Persönlichkeitsdiagnostik und -Entwicklung

Mit der wertebasierten Persönlichkeitsanalyse von Profilingvalues® wird das "Können" dem "Wollen" gegenüber gestellt.

Das "Können" wird mit insgesamt 12 Business-Treibern als Kompetenzaus-prägung zwischen 0 und 100% beschrieben. Zu den Business-Treibern gehören u.a. Empathie, Erfolgsorientierung und praktisches Denken. Die Hälfte der Business-Treiber wiederum stellen die Sehschärfe auf sich selbst und die andere Hälfte auf das Umfeld dar.

Pro Business-Treiber wird auch das "Wollen" dargestellt. Es kann gut sein, dass trotz einer hohen Kompetenz das "Wollen" sehr gering ausgeprägt ist oder sogar auf Null steht. Ebenso kann das "Wollen" die Kompetenz auch deutlich übersteigen.

Die Analyse der Daten lässt Interpretation in vielfältiger Art und Weise zu: Wie ist es z. B. um das Führungsverhalten, die Kreativität, den Durchhaltewillen und das Selbstwertgefühl bestellt? Hat die Person z.B. schon innerlich gekündigt, liegt eine Burn-Out-Gefährdung vor, wie hoch ist die Arbeitszufriedenheit?

Mit Hilfe von Profilingvalues initiieren wir gezieltes Coaching, erstellen leistungsfähige und innovative Persönlichkeitsanalysen für Führungskräfteprogramme, Assessment-Center oder ein Einzel-Assessment und unterstützen Teambuilding-Prozesse.

So funktioniert es:
Ihre Mitarbeiter führen das profilingvalues-Verfahren in ca. 20 Minuten online durch. Danach erstellen wir den Bericht und geben - wenn vereinbart - dem Kandidaten ein persönliches Feedback. Je nach Aufgabenstellung findet die Begleitung der Weiterentwicklung der Organisation oder Coachings einzelner Mitarbeiter statt.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Sie finden Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen und der zu besetzenden Position passen.
• Sie können gezielt Ihre Mitarbeiter fördern.
• Sie sparen Zeit und vermeiden Fehlinvestitionen.
• Der bisher unsichtbare "gordische Knoten" wird transparent und durchschlagen
• Ihre Mitarbeiter können das Verfahren online, an jedem Ort und zu jeder Zeit durchführen.
• Die Ergebnisse können gegen ein von Ihnen definiertes Soll-Profil gematcht werden
• Sie erhalten eine schriftliche Auswertung und auf Wunsch eine detaillierte Analyse.
• Auch die Erstellung von Teamreports (ggf. anonymisiert) ist möglich.
• Das psychometrische Verfahren ist nicht manipulierbar, d. h. an Hand der Aufgabenstellung ist die Auswirkung auf ein mögliches Ergebnis nicht erkennbar
• Das ideale System für Personalentwicklung und Recruitement

Zielgruppen

• Führungskräfte
• Neueinstellungen
• Teams

INSIGHTS MDI^® ist ein ganzheitliches Werkzeug, das alle Bereiche menschlichen Potenzials beleuchtet und optimieren hilft.

Alle INSIGHTS MDI^®-Module basieren grundsätzlich auf den drei Bausteinen des INSIGHTS MDI^®-Kompetenzmodells: 

1. Verhaltenspräferenzen (Wie),
2. Motive & persönliche Antriebsfaktoren (Warum) und
3. Emotionale Kompetenzen (EQ)

Hauptanalyse: INSIGHTS MDI^® Talent Insights „Leadership-Check“

 

Gibt ein ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Kandidaten. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, über die ideale Umgebung sowie über natürliche Stärken und Reserven.  

 

Ihre Vorteile:

 

Für den Kandidaten

• Schnell zu verstehen und sofort einsetzbar
• In jedem Gespräch mit Kunden, Mitarbeitern und Kollegen anwendbar
• Verhaltenshinweise für den Umgang mit Menschen, die nicht so sind wie man selbst

Für das Unternehmen

• Sie stellen die richtigen Mitarbeiter ein und entwickeln sie gemäß ihrem Potenzial und den Anforderungen des Unternehmens weiter.
• Personalentscheidungen werden nicht "aus dem Bauch heraus", sondern anhand der Faktoren getroffen, die für den langfristigen, erfolgreichen Einsatz der richtigen Mitarbeiter entscheidend sind.
• INSIGHTS MDI^® ist jahrzehntelang erprobt und wissenschaftlich fundiert (MDI steht für Management Development Instruments) und ermöglicht Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ihre Stärken im Sinne des Unternehmenserfolgs effizient einzusetzen und auszubauen sowie leistungsfähige Teams auf allen Hierarchieebenen zu bilden.
• INSIGHTS MDI^®-Diagnostik-Tools wurden bereits mehr als 6,5 Millionen mal von über 100.000 Unternehmen weltweit verwendet, darunter BSH Bosch Siemens, Deutsche Bank, Johnson & Johnson, Munich Re oder Sony.

 

Zielgruppen

• Führungskräfte
• Außendienst-Mitarbeiter
• Key-Account-Manager